Egalité de Genres : A ce rythme, encore 136 ans d’attente…

Au cours de ce mois consacré aux femmes, revenons sur les points saillants des rapports sur l’écart entre les sexes dans le monde. La réalité des disparités entre les sexes est surréaliste en ce 21e siècle et la pandémie est venue empirer une situation déjà scandaleuse. Selon le rapport Global Gender Gap du WEF, 2020, il faudra désormais 135,6 ans pour combler l’écart entre les genres dans le monde. Quoi ?

1.Près de 2,4 milliards de femmes en âge de travailler dans le monde n’ont pas les mêmes droits économiques que les hommes selon le rapport de la Banque mondiale Women, Business and Law, 2022

2. Près de 90 % des hommes/femmes dans le monde ont des préjugés contre les femmes selon l’Indice des Normes Sociales de Genre GSNI du PNUD 2020 

3. 33 000 filles (soit 1 fille toutes les 2 secondes) sont données en mariage chaque jour, selon le réseau mondial Girls-not-brides 

4. Alors que les femmes représentent 39% de la masse employée mondiale, elles représentent 54% des pertes d’emplois mondiales dues au Covid. Rapport McKinsey 2020 

5. Alors que 80 % des hommes âgés de 15 à 64 ans dans le monde font partie de la population active, seulement 52 % des femmes le sont. Rapport mondial Global Gender Gap, 2021, WEF

6. Les femmes ne représentaient que 26,1 % des ~ 35 500 sièges parlementaires et seulement 22,6 % des +3 400 ministres dans le monde, Rapport mondial Global Gender Gap, 2021, WEF

7. 37 pays seulement sur 156 sont à parité totale en ce qui concerne le niveau d’éducation hommes vs femmes. Le chiffre moyen mondial de 96% de parité mondiale cache une triste réalité avec des variations majeures dans la qualité de l’éducation en fonction du revenu, de la race, de l’origine ethnique et de la localisation géographique entre les pays et au sein des pays, en particulier les pays en développement. Rapport mondial Global Gender Gap, 2021, WEF

8. La présence médiane de femmes à des postes de direction dans tous les pays évalués par l’indice est de 33%.  Rapport mondial Global Gender Gap, 2021, WEF

Et cela sans mentionner les différences de salaires pour des postes de même niveau ou les violences faites aux femmes, etc..

C’est une tragédie qui peut être corrigée. C’est pour cette raison que la lutte contre les obstacles normatifs et juridiques empêchant les femmes de travailler et d’évoluer doit rester un domaine prioritaire pour les décideurs politiques et les entreprises de tous les pays. Et tout commence par chacun de nous, chacun à son rôle. Car ces chiffres révelent  énormément de préjudices et de biais conscient ou inconscient par beaucoup. Nous sommes tous en mesure de faire quelquechose et de changer de perspective en ce qui concerne la femme.

D. Manou-Assoko